Apoyo social positiva en el trabajo demostrado reducir el riesgo de diabetes

Mayo 20, 2016 Admin Salud 0 5
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Ahora el Dr. Sharon Toker de la Facultad de Administración de la Universidad de Tel Aviv encontraron que los bajos niveles de apoyo social y los altos niveles de estrés en el lugar de trabajo pueden predecir con exactitud el desarrollo de la diabetes a largo plazo - incluso los empleados que parecen gozar de buena salud lo contrario. Publicado en la revista Journal of Occupational Health Psychology, el estudio contribuye a un órgano permanente de vinculación investigación condiciones para la salud física y mental de trabajo.

3,5 años de duración del estudio de investigadores de hombres y mujeres que trabajan de acuerdo en que las condiciones de trabajo han tenido un efecto preventivo sobre el desarrollo de la predicción o la diabetes tipo 2. Los participantes que reportaron tener un alto nivel de apoyo social en el trabajo tuvieron la oportunidad de un 22 por ciento menos de desarrollar diabetes durante el estudio. Y los que se describen como más o de menos procesados ​​eran 18 por ciento más probabilidades de desarrollar la enfermedad. Los resultados fueron controlados por diversos factores de riesgo, como la edad, la historia familiar, nivel de actividad, y el índice de masa corporal.




Dr. Toker dice que estos resultados muestran un panorama sombrío, con un aumento alarmante en la tasa de diabetes en los investigadores del estudio de cohortes de mediana edad, que tenía una edad media de 48 "Usted no quiere ver a la gente trabajar tienen una creciente la tasa de diabetes. Es caro para los empleados y empleadores, lo que resulta en ausentismo y desencadenando un seguro médico costoso ", explica.

Evaluar las condiciones de trabajo

Para el estudio, realizado en colaboración con el Prof. Arie Shirom de TAU, el doctor Galit Armon Universidad de Haifa, y el Dr. Samuel Melamed del Colegio Académico de Tel Aviv, los investigadores reclutaron a 5.843 personas que visitaron un centro de salud en Tel Aviv para una visita de rutina patrocinado por el empleador. En estas visitas iniciales, todos los participantes estaban sanos y no tenían indicación de la diabetes.

Para evaluar si el esfuerzo físico y el daño psicológico causado por el ambiente de trabajo puede predecir el desarrollo de la diabetes, el Dr. Toker y sus colegas investigadores han examinado los participantes de acuerdo a un "modelo ampliado de tensión en el trabajo", que tiene en considerar medidas de apoyo social, la carga de trabajo percibido y percepción de control sobre el ritmo de trabajo y objetivos.

Después de la entrevista inicial y el examen, la salud de todos los participantes fue seguida por un período de 41 meses, momento en el que 182 participantes desarrollaron diabetes, informa el Dr. Toker. Cuando se analizaron los resultados en relación con las condiciones reportadas de trabajo, el apoyo social se ha convertido en un factor protector contra el desarrollo de la enfermedad, con individuos apoyaron significativamente menor en situación de riesgo de la diabetes que sus pares no compatibles. Carga de trabajo también se correlaciona con el desarrollo de la enfermedad, con los empleados que sentían que se estaban sobrecargados de trabajo o underworked estar en mayor riesgo.

Promover el equilibrio adecuado

Los resultados ponen de relieve algunos de los efectos negativos de nuestro entorno laboral cambiante, donde los empleados están poniendo en más horas que nunca, dice el Dr. Toker. Más allá de las horas pasan en la oficina, la tecnología de hoy nos permite estar conectados constantemente, elevando las expectativas de que el trabajo se realizará en horas no laborables, en última instancia, el aumento de las cargas de trabajo. Esto tiene un alto precio en nuestra salud, advierte.

Uno de los resultados más interesantes del estudio - que una demasiado pequeña carga de trabajo es tan perjudicial como demasiado grandes cargas de trabajo - indica que reducir drásticamente la carga de un trabajador empleado no puede tener el efecto deseado. Los empleados serán destacaron en caso de sobrecarga, pero todavía necesitan sentirse desafiados a ser feliz en su trabajo, señala el Dr. Toker.

Ella sugiere que los empleadores se centran en encontrar el equilibrio adecuado en términos de carga de trabajo y toman la iniciativa para garantizar que sus empleados reciban el apoyo social necesario, ya que incluye una red de apoyo emocional, alabando el buen desempeño en trabajar, o encontrar formas de mejorar la comunicación en la oficina.

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