La obesidad aumenta los costos de Compensación de Trabajadores

Abril 13, 2016 Admin Salud 0 9
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Aumentar demasiado de peso puede ser tan malo para la línea inferior de un empleador como lo es para la vida de una persona.

Análisis de la Duke University Medical Center encontró que los trabajadores obesos presentaron dos veces el número de reclamaciones de los trabajadores, tenían siete veces más altos costos médicos de estas afirmaciones y ha perdido 13 veces más días de trabajo de una lesión o enfermedad de trabajo trabajo que no hizo los trabajadores obesos.

Se encontraron los trabajadores con empleos de mayor riesgo a ser más propensos a presentar demandas de indemnización de los trabajadores, y los trabajadores obesos en trabajos de alto riesgo incurre en los costos más altos, tanto económica como médicamente.




Aunque los planes de compensación de los trabajadores varían de estado a estado, todos requieren que los empleadores llevan pólizas de seguros para cubrir a sus empleados deben ser lesionados en el trabajo. Los planes pueden pagar por los gastos médicos de los empleados, la compensación por la pérdida de salarios o futuro, o indemnización por el dolor y el sufrimiento.

"Todos sabemos que la obesidad es mala para el individuo, pero no es sólo un personal médico - vierte en el mundo que trabajan con unos costes económicos concretos", dijo Truls Ostbye, MD, PhD, profesor de la comunidad y familia. la medicina.

Los resultados del estudio fueron publicado el 23 de abril de 2007, en la revista Archives of Internal Medicine. El estudio fue apoyado por una subvención del Instituto Nacional de Seguridad y Salud Ocupacional.

"Dado el fuerte vínculo entre la obesidad y los costos de compensación de los trabajadores, el mantenimiento de un peso saludable es importante no sólo para los trabajadores, sino que también debe ser una prioridad para los empleadores", dijo Ostbye. "Los programas basados ​​en el trabajo diseñados para involucrar a la alimentación saludable y la actividad física deben ser desarrollados y evaluados como parte de una estrategia para hacer que todos los lugares de trabajo más seguros y saludables."

Los investigadores examinaron los registros de 11,728 empleados de la Universidad de Duke que recibieron evaluaciones de riesgo para la salud entre 1997 y 2004. Duke recopila esta información de forma anónima, con el fin de identificar las áreas de riesgo potencial y el desarrollo de planes de empleo para reducir este riesgo. El análisis abarcó un grupo diverso de trabajadores, como los asistentes administrativos, jardineros, enfermeras y maestros.

Los investigadores examinaron la relación entre el índice de masa corporal (IMC) y la tasa de reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Debido a que el IMC tiene en cuenta la altura y el peso de una persona, se considera la medida más precisa de la obesidad. Para los estadounidenses, un IMC de 18,5 a 24,9 se considera normal; 25 a 29,9 se considera sobrepeso y 30 o más se considera obesidad. (Véase índice de cálculo

Los investigadores encontraron que los trabajadores con un IMC superior a 40 tienen 11,65 reclamaciones por cada 100 trabajadores, frente a los 5,8 créditos para 100 trabajadores dentro de los límites recomendados. En términos de promedio de días de trabajo perdidos, los obesos promedió 183,63 por 100 empleados, frente al 14,19 por 100 para aquellos en el rango recomendado. Los medios se referían a gastos médicos por cada 100 empleados eran $ 51,019 para los obesos y 7.503 dólares para los no obesos.

Las partes del cuerpo más propensas a lesiones entre los trabajadores obesos eran la extremidad inferior, la muñeca o la mano, y la espalda. Las causas más comunes de estas lesiones fueron caídas o resbalones, y de elevación.

"Creemos que estos resultados pueden generalizarse a la comunidad en su conjunto, ya que los datos demográficos de Duke reflejan de cerca el territorio", dijo el co-autor John Dement, Ph.D., profesor de medicina y medio ambiente, que es el investigador principal para el desarrollo del programa de vigilancia de la seguridad en el trabajo en Duke. "Podemos usar la población duque de pensar en la comunidad, por lo que las soluciones que pueden ser en beneficio de la comunidad.

"El mensaje principal es que tenemos que reducir la carga sobre la compensación de los trabajadores mediante la intervención no sólo de factores de riesgo individuales, como la obesidad, sino también en el lugar de trabajo para reducir el riesgo de lesiones", dijo Dement. "Al dirigirse a los riesgos de la obesidad y el trabajo al mismo tiempo, podemos reducir el absentismo, aumentar la salud general de nuestros trabajadores, y reducir el costo de la atención médica para todos los empleados."

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