Las mujeres con embarazos no deseados toman la licencia por maternidad más corto

Abril 2, 2016 Admin Salud 0 4
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Las madres en los Estados Unidos que tienen embarazos no deseados vuelven a trabajar pronto después del parto que las madres cuyos embarazos se pretendía, según un estudio realizado por el Dr. Rada K. Dagher, profesor asistente de gestión de servicios de salud en la Universidad de Maryland School de Salud Pública.

Este es el primer estudio que examina el embarazo y volver al trabajo después del parto. "Sabemos que es mejor para las mujeres que toman tiempo después del nacimiento para cuidar de su salud física y mental", dice el Dr. Dagher, cuya investigación anterior ha demostrado que tomar seis meses de licencia por maternidad es óptimo para reducir el riesgo de depresión posparto de una mujer. "Volver a trabajar poco después de dar a luz no puede ser bueno para estas mujeres y de sus hijos." El estudio se publica en temas de salud de la mujer, una revista líder en la salud de las mujeres y la política.

Para reducir los embarazos no deseados, Dagher defiende políticas para asegurar que las mujeres tengan acceso a los métodos adecuados para retrasar el embarazo hasta que esté lista para tener un bebé. "El requisito de la Ley de Asistencia Asequible para la salud planea cubrir anticonceptivos sin costo alguno para el consumidor es una parte importante de la estrategia para reducir los embarazos no deseados", dijo el Dr. Dagher. También sugiere que los médicos recomiendan que todas las mujeres y hombres que están en riesgo de embarazo no deseado en los métodos anticonceptivos más eficaces.




Los resultados del estudio también indican la necesidad de políticas que permitan a las mujeres a tomar la licencia de maternidad por más tiempo. "En comparación con las madres con embarazos esperados, las madres con embarazos no deseados no son tan emocionalmente y financieramente preparado y tienen menos probabilidades de recibir la licencia de maternidad remunerada, lo que sugiere que las razones económicas pueden los han obligado a regresar al trabajo remunerado antes" dijo Dagher. Sólo el 41 por ciento de las mujeres en el estudio tenían acceso a la licencia de maternidad remunerada, y la duración media de las vacaciones fue 7,64 semanas. No existe una política nacional para las vacaciones pagadas en los Estados Unidos, y como la Ley de Ausencia Familiar y Médica proporciona hasta 12 semanas de licencia sin sueldo para los empleados elegibles, muchas mujeres no están cubiertos. Las mujeres en los Estados Unidos regresan al trabajo remunerado rápidamente después del nacimiento, con un 69 por ciento de los encuestados devueltos dentro de los seis meses.

El estudio, que utiliza datos de la encuesta nacional para escuchar Madres II de mujeres en los Estados Unidos, también encontró que el 62 por ciento de todas las mujeres encuestadas reportaron algunos síntomas de la depresión después del parto. Un examen de la relación entre la depresión materna y la duración del permiso de maternidad ha revelado que la depresión no ha tenido un efecto en la vuelta al trabajo para las madres con embarazos no deseados. Sin embargo, entre las mujeres con un embarazo destinada, las madres deprimidas regresan al trabajo remunerado con mayor rapidez que las madres no deprimidas. Los autores sugieren que las madres deprimidas pueden encontrar que quedarse en casa con un recién nacido disminuye la sensación de control y el trabajo remunerado se vuelve más interesante, o que las mujeres que se ven obligados a volver a trabajar rápidamente puede sentirse deprimido por tener que hacerlo debido a su situación económica.

Deja de trabajo después de las madres biológicas tiempo para la recuperación y la vinculación emocional con el niño que se espera, y el regreso al trabajo remunerado antes de lo deseado puede empeorar los síntomas de la depresión. Basado en esto y los resultados de este estudio, los autores sugieren que los proveedores de salud pueden querer aconsejar a las mujeres la cantidad óptima de permiso para tomar después del nacimiento de su estado de salud mental.

También animan a los proveedores y los políticos de atención primaria para apoyar e implementar políticas que aumenten el acceso y uso de métodos anticonceptivos eficaces.

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