Papel conflictos y necesidades emocionales son "más importantes" factores de riesgo para los trabajadores en dificultades

Admin Mayo 10, 2016 / 11:00:43 Salud 0 8

Los empleados que se enfrentan a una fuerte demanda emocional y roles en conflicto son más propensos a reportar angustia psicológica - los pone en mayor riesgo de trastornos de la salud mental y la reducción de la productividad, informa un estudio publicado en la Revista de junio Ocupacional y Medicina Ambiental, publicación oficial de la American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM).

Hеkon A. Johannessen, PhD, y sus colegas del Instituto Nacional de Medicina del Trabajo de Noruega, Oslo, utilizó datos de encuestas nacionales para ver cómo el entorno psicosocial de trabajo afecta a los niveles de estrés psicológico de los empleados. Dieciséis por ciento de los trabajadores dijo que eran por lo menos un poco "molesto por el estrés psicológico - incluyendo los síntomas de depresión y ansiedad - en el transcurso del mes pasado.

El estudio se centró en dos principales factores de riesgo: el conflicto de rol, como ser dado las tareas de trabajo, sin recursos suficientes para alcanzarlos y la recepción de demandas contradictorias de diferentes personas; y las necesidades emocionales, que se define como "hacer frente a fuertes sentimientos como el dolor, la ira, la desesperación, [y] la frustración" en el trabajo.




Percibido conflicto de rol y las necesidades emocionales eran "los factores de riesgo más importantes y más consistentes" para los trastornos psicológicos. Niveles problemáticos de angustia eran 53 por ciento más probabilidades de trabajadores que se presentaron el conflicto de rol y un 38 por ciento más propensos a los que se enfrentan a las necesidades emocionales de altura.

Otros factores de riesgo son bajas control de trabajo, intimidación/acoso, y la inseguridad laboral. "Estimamos que una cuarta parte de los empleados de la angustia psicológica es atribuible a factores negativos relacionados con el trabajo de auto-reporte," escriben los investigadores.

Angustia psicológica puede ser la ansiedad y la depresión en breve, y se ha relacionado con la productividad del trabajo y la disminución de ausentismo. Otras condiciones de trabajo psicosocial se han relacionado con el malestar, pero el nuevo estudio es el primero en poner de relieve la importancia del conflicto de rol y el estrés emocional. Dr Johannessen y co-autores creen que los factores de riesgo identificados deben ser un elemento clave de los esfuerzos para mejorar el ambiente de trabajo psicosocial - y, por lo tanto, promover una buena salud mental y la productividad de los empleados.

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